Automatisierung des Managements von Vorteilen und Vergütungen

Wir implementieren fortschrittliche automatisierte Systeme zur Verwaltung von Vorteilen und Vergütungen, die sowohl für junge, aufstrebende Unternehmen als auch für etablierte Unternehmen mit mehr als 5 Jahren Erfahrung geeignet sind. Das System entlastet Personalabteilungen von routinemäßigen Aufgaben, verkürzt die Datenverarbeitungszeit, minimiert Fehler und hilft dabei, ein transparentes und faires Anreizsystem für Mitarbeiter jeden Alters und Erfahrungsniveaus zu schaffen.

Hauptfunktionen des Systems:

Automatische Berechnung von Gehältern und Boni

  • Alles wird automatisch berechnet: Grundgehalt, leistungsbezogene Boni, Zulagen für Dienstalter, Überstunden und Prämien für Initiative. Ältere Mitarbeiter werden die Genauigkeit der Berechnungen zu schätzen wissen, und die jüngere Generation wird die Geschwindigkeit der Zahlungen schätzen.

Verwaltung von Steuer- und Sozialabgaben

  • Vollständige Automatisierung der Steuerberechnung: Einkommenssteuer, Renten- und Sozialversicherungsbeiträge werden automatisch mit den aktuellen gesetzlichen Änderungen berechnet.

Einfacher Antragsprozess für Vergütungen

  • Mitarbeiter können jederzeit Urlaubsanträge, Mutterschutzvergütungen, Krankheitsentschädigungen oder Weiterbildungsanträge direkt über ihr Benutzerkonto einreichen.

Flexible Anpassung von Vorteilsprogrammen

  • Personalisierte Vorteilspakete basierend auf Alter, Dienstalter, Position oder Abteilung. Zum Beispiel bieten wir jungen Mitarbeitern Weiterbildungsprogramme an, während erfahrene Mitarbeiter von erweiterten Krankenversicherungsoptionen profitieren.

Integration mit bestehenden Unternehmenssoftwarelösungen

  • Das System lässt sich problemlos mit ERP-, CRM- und anderen Plattformen integrieren, um eine einheitliche Datenumgebung zu gewährleisten.

Detaillierte HR-Analyse und Berichterstattung

  • Detaillierte Analysen der Personalkosten, der Entwicklung von Zahlungen, der Effektivität von Bonusprogrammen und der Mitarbeiterbindung.

Hohe Sicherheitsstandards für personenbezogene Daten

  • Verschlüsselung der Daten und Einhaltung der GDPR-Vorgaben sowie anderer internationaler Standards zum Schutz personenbezogener Daten.

Mobiler Zugang und Echtzeit-Benachrichtigungen

  • HR-Manager und Mitarbeiter können jederzeit von Computern, Tablets oder Smartphones auf das System zugreifen. Alle Aktualisierungen und Erinnerungen werden sofort zugestellt.

Implementierungsphasen

  1. Analyse der aktuellen HR-Prozesse.
  2. Entwicklung einer maßgeschneiderten Lösung.
  3. Integration und Einrichtung.
  4. Schulung des HR-Teams und der Mitarbeiter.
  5. Technischer Support und Wartung.

Für wen ist dieser Service geeignet

  • Unternehmen mit 10 bis 1000+ Mitarbeitern.
  • Unternehmen mit einer altersgemischten Belegschaft.
  • Unternehmen, die Transparenz, Effizienz und digitale Transformation schätzen.

Vorteile für Ihr Unternehmen

  • Reduzierung der administrativen Kosten um bis zu 40%.
  • Minimierung von Berechnungsfehlern und Fehlern in den Berichten.
  • Steigerung der Motivation und Zufriedenheit.
  • Einfacher Zugriff auf Daten und Analysen.
  • Zuverlässiger Schutz personenbezogener Daten.
  • Schnelle Anpassung an gesetzliche Änderungen.
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