Wir bieten eine fundierte Beratung im Bereich soziale Absicherung von Mitarbeitenden – von der Auswahl passender Versicherungen bis zur Entwicklung eines ganzheitlichen Benefit-Systems für alle Altersgruppen: junge Fachkräfte, Mitarbeiter mittleren Alters und Beschäftigte 50+.
Soziale Vorteile für Mitarbeitende
Krankenversicherung – Gesundheit an erster Stelle
Wir entwickeln flexible Versicherungspakete, die Alter, Bedürfnisse und Position im Unternehmen berücksichtigen. Beispiele:
- für jüngere Mitarbeitende: Zahn- und Augenversorgung, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen,
- für Mitarbeitende mittleren Alters: erweiterte Tarife, Gesundheitschecks, Präventionsangebote,
- für Mitarbeitende 50+: Kardiologische Untersuchungen, Behandlung chronischer Erkrankungen, mentale Gesundheit.
- Familienprogramme sind integrierbar.
Betriebliche Altersvorsorge – Sicherheit und Stabilität
Wir unterstützen Sie bei der Einführung oder Optimierung betrieblicher Vorsorgemodelle:
- Teilnahme an staatlichen oder privaten Rentensystemen,
- Arbeitgeberbeiträge und vermögenswirksame Leistungen,
- Boni für Dienstalter und altersbezogene Zusatzleistungen,
- maßgeschneiderte Übergangsmodelle für ältere Mitarbeitende.
Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Arbeitsunfälle,
- längere Krankheitsausfälle,
- Invalidität,
- vorübergehende Berufsunfähigkeit.
Gerade Mitarbeitende ab 50 werden dabei besonders berücksichtigt.
Vorteile für Mitarbeiter als Instrument zur Motivation und Bindung
Soziale Absicherung ist mehr als nur eine Versicherung. Wir bieten:
Flexible Plattformen für Zusatzleistungen
Mobilität, Gesundheit, Verpflegung, Weiterbildung
Zuschüsse und Prämien
Je nach Alter und Betriebszugehörigkeit
Flexibilität für ältere Mitarbeitende
Zusätzliche Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten
Vorbereitung auf den Ruhestand
Programme zur Ruhestandsplanung und Teilzeitlösungen
Was Sie als Arbeitgeber davon haben
✅ Höhere Mitarbeitermotivation
✅ Weniger krankheitsbedingte Ausfälle
✅ Stärkere Arbeitgebermarke (Employer Branding)
✅ Langfristige Mitarbeiterbindung
✅ Höhere Attraktivität für Fachkräfte