Beratung zur sozialen Absicherung und
Mitarbeiterversicherung

Krankenversicherung – Gesundheit an erster Stelle

Wir entwickeln flexible Versicherungspakete, die Alter, Bedürfnisse und Position im Unternehmen berücksichtigen. Beispiele:

• für jüngere Mitarbeitende: Zahn- und Augenversorgung, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen,
• für Mitarbeitende mittleren Alters: erweiterte Tarife, Gesundheitschecks, Präventionsangebote,
• für Mitarbeitende 50+: Kardiologische Untersuchungen, Behandlung chronischer Erkrankungen, mentale Gesundheit.
• Familienprogramme sind integrierbar.

Betriebliche Altersvorsorge – Sicherheit und Stabilität

Wir unterstützen Sie bei der Einführung oder Optimierung betrieblicher Vorsorgemodelle:

• Teilnahme an staatlichen oder privaten Rentensystemen,
• Arbeitgeberbeiträge und vermögenswirksame Leistungen,
• Boni für Dienstalter und altersbezogene Zusatzleistungen,
• maßgeschneiderte Übergangsmodelle für ältere Mitarbeitende.

Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung

• Arbeitsunfälle,
• längere Krankheitsausfälle,
• Invalidität,
• vorübergehende Berufsunfähigkeit.

Gerade Mitarbeitende ab 50 werden dabei besonders berücksichtigt.

Corporate Benefits als Instrument zur Motivation und Bindung

Soziale Absicherung ist mehr als nur Versicherung. Wir bieten:

• Flexible Benefit-Plattformen (Mobilität, Wellness, Verpflegung, Weiterbildung),
• Zuschüsse und Prämien je nach Alter und Betriebszugehörigkeit,
• Zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten für ältere Mitarbeitende,
• Programme zur Vorbereitung auf den Ruhestand und Teilzeitlösungen.

Gesetzeskonform und zukunftssicher

• alle nationalen arbeits- und versicherungsrechtlichen Vorgaben einhält,
• internationalen Standards wie ESG und HR-Richtlinien entspricht,
• rechtliche und reputationsbezogene Risiken aktiv reduziert.

Warum Unternehmen uns vertrauen